各地、州、市新疆建筑工匠培训就业联席会议办公室:

为贯彻落实党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》和《关于印发新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动方案（2023-2025年）的通知》要求，引导建筑产业工人聚焦“蓄能充电”提升自身技能、实现稳定就业，现将做好2025年新疆建筑工匠培训就业暨冬季大培训工作有关事宜通知如下。

一、总体要求

加快培育新疆新时代建筑产业工人队伍，组织广大城乡劳动力和稳定就业人员参加就业培训和技能提升培训，提高就业质量和产业发展动力。全年计划开展建筑工匠培训12.5万人次、新增就业10万人，新培育、规范本地建筑施工专业作业企业350家，培育建筑劳务经纪人1750人。各地按照《新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动方案（2023-2025年）》明确的任务要求，抓好落实，确保新疆建筑工匠3年30万人培训就业行动2025年圆满收官。

坚持全面部署、分级落实，住建、人社部门加强指导，各地、州、市联席会议办公室负责组织实施。坚持因地制宜、分类推进，科学合理制定培训方案，健全培养机制，实现培训与就业有效衔接。坚持注重实效、就业优先，提高就业服务质效。

二、重点任务

（一）抓紧时机，开展好冬季大培训

1.冬春时节是多层次、多渠道、多形式开展农民教育培训的有利时期。冬春大培训是强化建筑技能培训，促进就业的重要举措，各地要充分调动建筑企业、职业院校、培训机构各方力量，以已在建筑工地稳定就业人员技能提升培训和城乡劳动力转移就业培训为重点，采取多种有效措施，合理调配师资力量、多方筹措培训资金，通过分批次集中滚动培训、小班额多频次培训、抽调师资深入基层培训、订单式培训等方式，全面开展建筑工匠培训实训，并做好冬季大培训各项保障工作，确保2025年5月1日前，完成全疆8万人次培训任务。

2.各地要积极推行“一培一试双证”的培训评价模式，为劳动者提供更加优质、高效的评价服务。对参加人社部门技能培训并取得职业技能等级证书的人员，经住建部门审核后录入“建设云”，统一按照人社部门评定的技能等级核发相应的自治区住房城乡建设领域建筑产业工人职业技能培训合格电子证书。

（二）激发企业动力，抓好技能提升培训

鼓励大型企业制定技能人才发展战略，积极参与技能人才培养，吸纳建筑工匠就业。对积极组织一线职工教育和技能提升培训，推进产业工人队伍建设改革成效显著的企业，予以表彰和相应政策支持。各地要严格落实《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（建市〔2020〕105号）相关要求，压实建筑企业用工责任，对已进入施工企业的建筑工匠进一步摸清底数，结合冬季大培训，采取订单式培训或师带徒模式，开展技能提升培训，尽快实现普工（初级工）向技术工人（中高级工）转变，同时对优秀技术工人进一步培养，畅通其从技术工人成长为班组长，从班组长到建筑劳务经纪人，再到专业作业企业负责人的职业发展通道，发展壮大建筑产业大军中的核心主力。

（三）夯实基地建设，搭建高技能人才梯队

1.各地按照《实训基地建设导则》，在原有的实训基地的基础上，明确上升通道，强化基地建设，提升发展层级。按《培训计划与大纲》进行教学培训，将国语教育（结合建筑类专业术语）、安全生产、法律常识等纳入培训内容，推动培训规范化、精细化、标准化。继续加强师资培养，依托校企合作、援疆支持、技能竞赛等师资共育活动，大力开展师资培训、企业实践和交流研讨，提升现有师资队伍的整体水平。鼓励技工院校加强与各类园区产教融合，提高建筑高技能人才培养效果。

    2.要积极推动建筑领域技能培训品牌建设，打造精品特色培训资源，对地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌，可以“地名（企业名）＋职业（工种）名称＋培训”等通俗易传播的方式命名。

    3.畅通建筑工匠成长通道，促进新时代产业工人队伍建设。开展建筑工匠“十百千万”高技能人才培养服务活动，大力培养一批高级技师、技师、高级工等人才队伍。依据《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。支持企业以技能竞赛获奖选手、技术能手、劳动模范为主体，依托职业院校、社会培训机构共建“工匠、大师工作室”、“高技能人才技术指导中心”，开展劳模工匠、高技能人才定期培训交流活动，充分发挥其示范引领作用，由点辐射到面，带动我区高技能人才培养。各地州要摸底本地高技能人才的发展现状，分析不同层次、不同工种的实际需求，作出针对性的部署和安排。

（四）培育就业“带头人”，拓展就业渠道

1.各地要贯彻《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，按照经济和产业发展态势，提升就业承载力，提供用工支持服务。结合城市更新、能源开发、旅游服务等，拓宽培训领域，挖掘建筑相关的就业岗位。

2.抓好劳务品牌创建工作，扩大建筑领域技能培训的影响力，利用技能大赛、项目评比等机会充分展示培训成果，通过提供优质的劳务服务树立口碑，发挥品牌效应，促进本地建筑劳动力向外输出就业。各地州重点培育2-3个本地建筑工匠品牌，提升竞争力和影响力，为打造天山建筑工匠品牌奠定基础。

3.持续培育建筑劳务经纪人队伍，发挥其桥梁纽带作用，推进精准就业。充分利用各级基层组织搭建平台，以县为单位建立建筑劳务输出基地，建设建筑工人培育协作机制，制定相关奖励政策，促进大中型企业与县市建筑劳务经纪人、专业作业企业有效对接，依托大型企业引领，推动劳务组织专业化与职业化，不断扩大就业容量。

4.定期召开建设行业用工需求对接会和建筑企业培训需求对接会，组织建设企业与各地对接培训、用工需求，通过实名制管理、专业化运作，引导中标建筑企业优先选择当地专业作业企业，促进建筑工匠就地就近有组织规模就业。

三、工作要求

（一）提高政治站位，发挥好联席会议制度优势。按照“政府牵头、层层落实”的原则，研究出解决难点、堵点问题切合实际、行之有效的措施办法。依托人社部门职业技能提升和就业专项资金，积极争取援疆及乡村振兴项目等资金，认真审核，合理发放，绩效考核，确保2025年新疆建筑工匠培训就业工作高质量完成。

（二）结合本地实际，讲好新疆建筑工匠故事。聚焦工作难点和重点，进一步强化工作举措，鼓励分类和特色培训，努力在本地培训就业中发掘工作亮点和典型经验，树立榜样、表彰先进，让新疆建筑工匠培训就业工作学有榜样、干有目标。

（三）发挥自身优势，搭建劳务用工服务平台。摸清建筑工人与行业劳务需求，解决招工信息、工人信息不对称、不透明等就业问题，为建筑施工专业作业企业与中标企业提供信息交流渠道，实现精准就业。

（四）坚持以赛代练，培养高技能人才。广泛开展技能竞赛和技术交流活动，积极筹备参加2025年新疆建筑工匠职业技能大赛和2026年全国住建行业技能大赛，选拔培养行业关键工种、新职业（工种）的高技能人才，助力高质量就业和行业高质量发展。

新疆建筑工匠3年30万人培训就业联席会议办公室

（自治区住房和城乡建设厅代章）

2025年1月23日